おはようございます。
井上幸一氏のメルマガを引用。
最近よく聞く「ダイバーシティ＝多様性」
岸田首相も「新しい資本主義を支える基盤となるのは多様性のある社会」
とよく言いますね。
その多様性ってなんなのでしょう。
「多様性」とは組織や集団において、人種や性別、宗教、価値観などが異なるさまざまな属性の人材を迎え入れ、共存しながら、それぞれが持つ能力や考えを活かす取り組み だそうです。
具体的には性別や国籍、人種、民族、身長、年齢、体格、障害の有無、SOGI（性自認・性的指向）などを言います。
また価値観や仕事観、学歴、性格、職務経験、宗教、母国語、嗜好、習慣、考え方、信念、コミュニケーションスタイル、受けてきた教育、組織上の役職や階層、働き方などもそれにあてはまるそうです。
情報・交通が進み、市場が広域化（グローバル化）して広い範囲でのビジネスが進んでいます。
建設業界でも「外国人労働者」が多く入り（奴隷じゃないのですから）それを考えなければいけなくなっています。
時代と共にますます加速する価値観の多様化、特に若年層では顕著で、ワーク・ライフ・バランスや働きがいの重視、帰属意識の希薄化など、一生同じ職場などはなく、転職も珍しくなくなっています。
これから「多様性」とどう向き合うか？だと思います。
それでは今日も心に太陽を持って、素敵な一日をお過ごしください(^_-)
