おはようございます。
強風で桜の枝が一本だけ折れてしまったので作業車で・・・・
折れた枝を水に浸して養生中。
あとで植えてみようと思います。
井上幸一氏のメルマガを引用。
中小零細企業の127万社が「後継者未定」なんだそうです。
後継者が不在の中、業績が改善しないままゼロゼロ融資の返済が始まったケースは多く、後継者不在のため事業継続の見込みが立たず倒産した企業は500社を超え、黒字倒産（廃業）は3万社を超えているそうです。
厳しい経営状況から後継者に事業を継ぐがせたくないケースが多いです。
または後継者が継いだものの事業継続が困難になったケースも増えています。
データバンクが算出した2023年の「後継者不在率」は53.9％。
60歳代の代表者の後継者不在率は37.7％、
70歳代も約3割で後継者が決まってません。
「後継者育成」に頓挫し事業継続を断念するケースは増えているのです。
後継者育成の失敗は
・ビジョンを示していない
・数字目的を設定し、邁進していない
・社会公共性としてのビジネスの仕組み確立されていない
この３つが原因とされています。
だから儲からないから「後継者がいない」のだと思います。
【トップが変われば、スタッフも変わる。みんなも変わる】
これが中小零細企業の特徴です。
すなわちトップが
・ビジョンを示めす
・数字目的を設定しクリアしていく
・社会公共性としてのビジネスを明確にする
ことが出来れば、会社も儲かり、スタッフもイキイキ働き、後継者も生まれるのです。
60歳代、70歳代でもまだ間に合う・・・と思います。
それでは今日も心に太陽を持って、素敵な一日をお過ごしください(^_-)-☆